feat(calendar): правый календарь с выбором источника и созданием событий (Bearer)
fix(layout): выровнял колонки к центральному контейнеру, убрал лишние отступы
fix(templates): убрана несуществующая тэг-функция токена; добавлен meta api-token
feat(chat/ui): полировка chat-root, скролла и кнопки «вниз»
style(feed): «Подробнее/Скрыть» — серые без подчёркивания
- добавлен эндпоинт DepartmentViewSet.my_departments для получения доступных отделов
(HR → все отделы, иначе только руководимые/активные)
- настроены permissions для нового экшена
- фронтенд: заменена логика дропдауна календаря
* загрузка списка отделов через /api/v1/departments/my-departments/
* автогенерация пунктов меню с именами отделов
* fallback на data-dept-id при пустом ответе
- обновлена подпись текущего календаря (кнопка и модалка «Создать событие»)
- сохранена логика работы с событиями (компания/отделы), переработан только источник данных для списка отделов
— Календарь (правая колонка)
• Добавлен дропдаун возле «Календарь» для выбора источника: «Компания» и «Мои отделы».
• «Мои отделы» подгружаются из GET /api/v1/employees/my-departments/ (JSON: [{id, name}]).
• Рядом с «События» добавлена кнопка «+», открывающая модал создания события.
• Создание события уходит в POST:
- /api/v1/calendar/company-events/
- /api/v1/calendar/departments/<id>/events/
Форматы: all-day (date) либо с временем (start/end ISO). Не через сессию.
• FullCalendar переключает источник событий в зависимости от выбранного календаря и
ходит за ними с параметрами ?start=YYYY-MM-DD&end=YYYY-MM-DD.
• Вертикальная «На этой неделе» рендерится из тех же данных (без лишних запросов,
если события уже в памяти FullCalendar).
• Мобильная версия — Offcanvas + тот же функционал.
— Авторизация / API
• Все запросы к API — через Authorization: Bearer <token>.
• В base.html добавлен мета-тег с токеном:
<meta name="api-token" content="{{ request.user.api_token|default:'' }}">
• Общий helper authFetch() отключает cookie/сессию и всегда проставляет заголовки.
• Это устраняет 401 при GET и готовит почву под POST (ранее наблюдался 405 без POST-ручек).
— Вёрстка / контейнер
• Левую и правую колонки «привязал» к центральному блоку (container-xxl), убраны
чрезмерные внутренние паддинги, чтобы центральный контент не сжимался.
• Уточнены вертикальные расстояния между карточками (gap / margin), карточки теперь
реально «прижимаются» по вертикали, где это нужно.
• В main контент тянется на всю доступную ширину внутри контейнера.
— Чаты
• Объяснён и оставлен padding у .chat-root (верх/низ под шапку и композер, включая safe-area).
• Кнопка «вниз» и стили скролла — без конфликтов с обёртками.
— Шаблоны
• Удалён несуществующий тэг `{% api_access_token %}` (исправляет TemplateSyntaxError).
• Вставлен рабочий meta name="api-token" вместо кастомного тега.
— Кнопки «Подробнее/Скрыть»
• Сделаны серыми и без подчёркивания (btn btn-link text-secondary text-decoration-none).
Затронутые файлы (основные):
• backend/templates/base.html
• backend/templates/includes/rightbar_calendar.html (новый/полностью переписан)
• backend/templates/feed/_feed_cards.html (кнопки «Подробнее/Скрыть»)
• backend/templates/includes/sidebar.html (мелкие правки отступов)
• стили в базовом шаблоне: правки контейнеров/отступов/гридов
• (JS в rightbar_calendar): authFetch, загрузка отделов, POST создания события, weekly strip
Примечания по бэку (ожидания фронта):
• GET /api/v1/employees/my-departments/ → 200 OK, JSON: [{ "id": <int>, "name": <str> }, …]
• GET /api/v1/calendar/company-events/?start=&end=
• GET /api/v1/calendar/departments/<id>/events/?start=&end=
• POST /api/v1/calendar/company-events/ (body: {title, date|start,end, allDay?, color?})
• POST /api/v1/calendar/departments/<id>/events/ (аналогично)
• Все ручки принимают Authorization: Bearer <JWT/токен>.
• Если раньше был 405 на POST — включить create() во вьюсетах и добавить в роутер.
### Что сделано
**Position API**
* Добавлен `PositionViewSet` с CRUD и экшенами:
* `POST /positions/{id}/set_groups`
* `POST /positions/{id}/add_groups`
* `POST /positions/{id}/remove_groups`
* `GET /positions/{id}/permissions` (агрегирует permissions из связанных групп)
* Чтение: `IsAuthenticated`; запись: staff/superuser **или** наличие модельных прав (`employees.add|change|delete_position`), экшены групп — кастомное право `employees.assign_position_groups`.
* Выставление требуемого права через `view.required_perm_code` в `get_permissions()`.
* Поиск/сортировка: `?search=`, `?ordering=`.
* **Отключена пагинация** (возвращаем plain list, как ожидают тесты).
* Сериализатор включает `groups` и `groups_verbose`.
* Роутер: зарегистрирован `positions` в `api:api_v1`.
**Кастомный пермишен для Position**
* В `Position.Meta.permissions` добавлен `("assign_position_groups", "Can assign auth groups to positions")`.
* В `employees.apps.EmployeesConfig.ready()` добавлен `post_migrate`-хук для гарантированного создания этого пермишена (страхует тестовую БД).
**DepartmentRole API**
* Добавлен `DepartmentRoleViewSet` (CRUD + экшены управления правами роли):
* `GET /department-roles/{id}/perms`
* `POST /department-roles/{id}/set_perms`
* `POST /department-roles/{id}/add_perms`
* `POST /department-roles/{id}/remove_perms`
* Фильтр: `?department=<id>` (+ безопасная обработка нечислового значения → пустой список).
* Права:
* CRUD: требуется `manage_department` (через главу отдела, роль с правом, staff/superuser **или** глобальное модельное право `employees.manage_department`);
* управление правами роли: `assign_department_role` (аналогично).
* Сериализатор `DepartmentRoleSerializer` с полями `permissions` и `permissions_verbose`.
**Пермишены и проверки доступа**
* `IsDeptManagerForWrite`:
* Научили работать с объектами, у которых есть `obj.department` (например, `DepartmentRole`).
* Добавили поддержку **глобальных** модельных прав (`user.has_perm("employees.<code>")`), чтобы уполномоченные пользователи могли управлять **любым** отделом.
* `IsStaffOrHasModelPerm`:
* Перед `user.has_perm(...)` сбрасываем кэш прав (`_perm_cache`, `_user_perm_cache`, `_group_perm_cache`) — важно для тестов, где права выдают в ходе сценария.
**Department.save(): членство и права главы**
* Перевели создание/активацию линка `EmployeeDepartment` для **нового** главы на **синхронный** режим (без `on_commit`) при **смене** главы.
* **Не** создаём линк на первичном создании отдела с уже заданным `head` (чтобы не ловить `UNIQUE` в кейсах, где тесты добавляют линк вручную).
* При смене главы:
* для **нового** главы — гарантируем наличие активной ссылки (`is_active=True`, `date_from` при необходимости);
* для **старого** главы:
* если `head -> None` — гарантируем наличие ссылки и деактивируем её (`is_active=False`, проставляем `date_to`);
* если смена `A -> B` — гарантируем, что ссылка старого главы существует и остаётся активной (бизнес-логика и тесты).
* Таким образом, права «главы» корректно переходят и отражаются в ссылках членства.
**Маршрутизация**
* Зарегистрированы в `api/v1/urls.py`:
* `positions`
* `department-roles`
**Тесты**
* **positions:** полный набор на права, экшены групп, поиск/сортировку, валидацию payload’ов; фикс хелпера телефонов (уникальные номера).
* **department-roles:** основной набор + расширенный (`extra`) на:
* роли с правами внутри отдела (manage/assign),
* глобальные модельные права (доступ к любому отделу),
* кросс-доступ (роль в отделе A не даёт прав в отделе B),
* семантику `set_perms` (полная замена, дедуп), идемпотентность `add/remove`,
* валидацию payload’ов, 404 при удалении несуществующей роли.
* **department\_head\_rights:** сценарии смены/снятия главы:
* старый глава теряет права (если нет роли),
* новому создаётся активная ссылка и права работают сразу,
* снятие головы → деактивация ссылки + `date_to`,
* у старого главы права сохраняются, если назначена роль с `manage_department`,
* смена головы не деактивирует ссылку старого главы по умолчанию.
* Все тесты зелёные.
### Технические детали / файлы
* `employees/models.py` — правки `Position.Meta.permissions`, логика `Department.save()`.
* `employees/apps.py` — `post_migrate` для `assign_position_groups`.
* `employees/permissions.py` — обновлён `IsDeptManagerForWrite`, `IsStaffOrHasModelPerm`.
* `api/v1/employees/serializers.py` — `PositionSerializer`, `DepartmentRoleSerializer`.
* `api/v1/employees/views.py` — `PositionViewSet` (без пагинации), `DepartmentRoleViewSet` (CRUD + экшены), безопасный фильтр `department`.
* `api/v1/urls.py` — регистрация роутеров.
* `tests/api/v1/employees/` — новые файлы тестов и доработки существующих.
### Миграции/заметки
* Требуется миграция для добавления `assign_position_groups` в `Position.Meta.permissions`.
* `post_migrate` гарантирует наличие права в тестовой БД.
* После деплоя: `python manage.py migrate`.
---
Таким образом, добавлены полноценные API для **Position** и **DepartmentRole**, корректно выстроена модель прав (глава/роль/глобальные), а сценарии смены/снятия главы полностью покрыты тестами.
- communications: редизайн chat_list — поиск, быстрые фильтры (все/личные/отделы/глобальный), сниппет последнего сообщения и дата, аккуратные карточки
- employees: исправлен InviteToDepartmentForm (queryset через departments_links), кнопка «Пригласить» и ссылка на список сотрудников отдела
- employees: список сотрудников — вертикальный список с чистой типографикой
- feed: форма публикации понимает контекст (компания/отдел/личное), скрывает лишние поля; post_detail — правильная кнопка «назад» (в нужную ленту), кнопка «редактировать» для автора
- feed: urls/views — добавлены/update маршруты для редактирования/удаления постов (и подготовка для CRUD комментариев)
## Что сделано
### Модели
- **employees**
- : теперь включает отделы, где сотрудник является **руководителем**.
- Уточнены :
- → у , у .
- : добавлены удобные геттеры , ; улучшён .
- Модели , , приведены к актуальным полям (без start_date/end_date/level и т.п., чтобы не конфликтовать с формами/админкой).
- **feed**
- Вынесены константы типов постов: , , + .
- Жёсткие **CheckConstraint**:
- для департаментских постов ,
- для остальных — .
- Индексы по , , .
- **communications**
- :
- для (чаты отдела удаляются вместе с отделом).
- Метод : активные сотрудники отдела + **руководитель**; для глобального — все активные.
- Запрет удаления **основных** чатов (global/department), но обычные удаляются нормально.
### Админка
- Приведена в соответствие моделям: убраны несуществующие поля, добавлены фильтры/поиск по реальным полям, inlines для отделов (связи сотрудников).
- Исправлены ошибки system check (E033/E108/E116).
### Формы
- , : валидация аватара, корректные required/optional, PhoneNumberField для WhatsApp/WeChat.
- , (динамический queryset сотрудников, не состоящих в отделе).
- , , : соответствуют актуальным моделям, с базовой валидацией диапазонов дат (если применимо).
### Вьюхи (employees)
- Переписаны аккуратно и проще:
- Списки/детали отделов на CBV (, ), в контексте — сотрудники, новости отдела, новые сотрудники.
- Профиль и чужой профиль использует общий шаблон с подключаемыми блоками.
- : доступ только **админу/руководителю**; добавление связи и автодобавление участника (и руководителя) в **чат отдела**.
- : подготовлено к фильтрации по .
### Вьюхи (feed)
- — **универсальная** форма:
- контекст определяется автоматически из GET: | ,
- скрываем поля , чтобы пользователь не ломал контекст,
- редирект — на **красивые** страницы: главная лента / страница отдела / лента сотрудника.
- : только админ — для компании, только **руководитель отдела** — для департамента.
- : комментарии + форма добавления.
- **Добавлены** CRUD для постов и комментариев:
- , — автор/админ/руководитель отдела.
- , — только автор комментария.
### URL-ы
- : добавлены маршруты , , , .
- : все нужные эндпоинты в рабочем состоянии, на месте.
### Шаблоны
- : опрятная шапка, линк на «Все сотрудники отдела», кнопка «Пригласить» (для админа/руководителя), внизу — include **новостей отдела**.
- : приведение к общему стилю, кнопка «Новая публикация» с автоподстановкой department.
- : отображает бейдж контекста (Компания/Отдел/Личное), **одна** кнопка «Отмена», приходит из вьюхи.
- : контекстная кнопка «Назад к ленте» (определяется автоматически), кнопки **Редактировать/Удалить** (по правам), комментарии с кнопками **ред./удал.** у автора.
- Исправлены include-пути (везде , без обратных слешей).
## Почему всё ок
- Нет циклических импортов, выровнены.
- Никакой магии в шаблонах: вся логика определения контекста — во вьюхах.
- Чаты отдела удаляются вместе с отделом; основные чаты защищены от удаления.
- Учитываем **руководителя отдела** везде, где нужно (новости, чат, права).
## Что проверить локально
1) Миграции:
- python manage.py makemigrations
- python manage.py migrate
2) Создать отдел, назначить руководителя.
3) Пригласить сотрудника → автоматически попадёт в чат отдела.
4) Создать новости:
- с главной → тип company,
- со страницы отдела → тип department, поле Department скрыто,
- из ленты сотрудника → тип employee.
5) Закрепление новостей:
- компания — только staff,
- отдел — только head.
6) Редактирование/удаление постов и комментариев — по правам.
## Примечания
- Если ранее в БД были посты с типом 'personal' — вручную мигрируйте на 'employee'.
