- Заменен лишний div.container на стандартный container для единообразия
- Заменен класс .card на .ios-card в секции активности для устранения конфликтов стилей
- Добавлен card-list.css в base.html для корректного отображения карточек новостей
- Добавлены CSS правила для правильного поведения .row и колонок в grid-layout
- Исправлена проблема с выходом календаря за границы страницы
- Убраны видимые скроллбары у modal-body и modal-content для чистого UI
### Основное
* Политика доступа для документов:
* **CRUD** — только `is_staff` или обладатели модельных прав (`add/change/delete_document`).
* **Чтение/скачивание/ACK** — любой **аутентифицированный**, но **только** свои документы (получатель активен) или если `sent_to_all=True`.
* Для календаря: `GET /api/v1/calendar/events/` (компания) доступен авторизованным пользователям.
### permissions / views
* Введён `DocumentReadOrModelPerms` на базе `DjangoModelPermissions`:
* `GET/HEAD/OPTIONS` не требуют model-perms (только `IsAuthenticated`).
* Объектно: staff/любой model-perm → доступ; иначе только `sent_to_all` или пользователь в `recipients(is_active=True)`.
* Небезопасные методы требуют `add/change/delete_document` (или staff); **не требуем** дополнительно `view_document`.
* `DocumentViewSet.get_queryset()` фильтрует **list** для пользователей без `view_document`: только `sent_to_all` и документы, где текущий пользователь — активный получатель.
* Экшен `acknowledge` больше не переопределяет `permission_classes`; вызывается `self.get_object()` → срабатывает объектная проверка доступа.
* (dev) Раздача медиа: убедились, что подключён `urlpatterns += static(settings.MEDIA_URL, document_root=settings.MEDIA_ROOT)` — скачивание по `file_url` отдаёт `200`.
### serializers
* Добавлен `RecipientIDsField`: принимает `recipient_ids` в форматах **repeat-params / JSON-строка / CSV**, корректно читает `QueryDict.getlist()`.
* `DocumentWriteSerializer`:
* `file` теперь **необязателен** на PUT/PATCH, обязателен на POST (проверяется в `validate()`).
* Валидация `sent_to_all`/`recipient_ids` учитывает текущее состояние при апдейте; пустой список при `sent_to_all=False` запрещён.
* `_set_recipients()` назначает **только активных** пользователей и очищает список при `sent_to_all=True`.
* `validate_file()` — отказ по лимиту размера (`DATA_UPLOAD_MAX_MEMORY_SIZE`) с 400.
* `DocumentReadSerializer` — `file_url` через `FileField(source="file")`, `is_acknowledged` рассчитывается корректно.
### create response
* В `DocumentViewSet.create()` рассчитываем `recipient_count` из **нормализованных входных ID** (до `save()`), считая только активных; при `sent_to_all=True` возвращаем `0`.
### employees
* `EmployeeBriefSerializer` дополнен полем `full_name` (для тестов сериализации документов).
### Исправленные тесты/регрессии
* `TestCreate::test_create_sent_to_all_false_with_recipients_variants` — теперь `recipient_count` корректен для repeat/JSON/CSV.
* `TestUpdate::*` (PUT/PATCH) — больше не требуют `file`, возвращают `200`.
* `TestDelete::test_delete_and_cascade_acknowledgements` — `delete_document` достаточно, `403` устранён.
* `TestAcknowledge::test_ack_forbidden_if_not_recipient_and_not_sent_to_all` — теперь **403** для чужих документов с `sent_to_all=False`.
* `TestSerialization::test_file_url_downloadable_in_dev` — `200` при скачивании `file_url` в dev.
* `TestSecurityAndPolicy::test_policy_without_perms_list_is_200_detail_and_ack_require_access` — `list` даёт `200`, `detail/ack` чужого документа с `sent_to_all=False` дают `403`.
* `calendar_app`: `TestAuthAndPermissions.test_company_get_ok_regular_user` — `GET` по компании даёт `200`.
### Затронутые файлы (основные)
* `backend/api/v1/documents/permissions.py` (+ `DocumentReadOrModelPerms`)
* `backend/api/v1/documents/serializers.py` (+ `RecipientIDsField`, правки `DocumentWriteSerializer`, `DocumentReadSerializer`)
* `backend/api/v1/documents/views.py` (фильтрация `get_queryset()`, логика `create()`, `acknowledge`)
* `backend/api/v1/employees/serializers.py` (+ `full_name`)
* `eusrr_backend/urls.py` (проверка `static()` для MEDIA)
* *(календарь)* `backend/api/v1/calendar/views.py` (`get_permissions()` для company list)
---
**BREAKING**: ACK для документов с `sent_to_all=False` теперь доступен **только получателям** (или при наличии модельных прав/staff).
Календарь (rightbar) :
• Цвет события по умолчанию (#0d6efd) + удобная палитра (input[type=color] + быстрые свотчи).
• Детали события в модале (центрирование, перенос модала в <body> при необходимости), кнопки Редактировать/Удалить.
• Редактирование: заполнение формы из деталки, PATCH по API, возврат к календарю, безопасные обработчики (навешиваются один раз).
• Еженедельная лента теперь собирает события со всех доступных календарей (компания + отделы пользователя), дедупликация по id.
• В ленте недели: учитывается цвет события, показ источника (Компания / Отдел: N), location и краткое описание (≤20 символов).
• Устранены дубли отделов в селекторе календарей; нормализованы id; аккуратные ошибки/403; безопасная работа без токена.
Список отделов:
• Поиск по названию и руководителю (data-haystack); счётчик сотрудников обновляется только по видимым строкам.
• Кнопка «Создать отдел» в стиле списка (вся строка — кликабельна), видна только при наличии прав/статуса.
• Чёткое центрирование текста и иконки без кастомных стилей (Bootstrap-утилиты), стрелка фиксирована справа.
• Прокрутка только у списка (#deptList): шапка, поиск и кнопка остаются на месте; высота как в employees_list.html.
Auth / Регистрация / Логин / Верификация email / Сброс пароля:
• Шаблоны приведены к единой теме: уважаем переключатель тем из base.html, устранён «мигание» темы.
• RegistrationForm: валидация контактов (хотя бы один из Telegram/WhatsApp/WeChat), пароли совпадают.
• Поля телефона (регистрация/логин): inputmode='numeric', pattern для E.164, подсказки; на бэке по-прежнему нормализуется.
• Регистрация: превью аватара с заглушкой, radio для пола; убраны поля навыков/должности из формы (они не нужны здесь).
• API регистрации: принимаем avatar через Base64ImageField и сохраняем user.avatar при создании; остальная логика без изменений.
• Сообщение об ошибке «нужно хотя бы одно контактное поле» возвращается в ключе detail (совместимо с тестом).
• Логин/верификация/сброс: единые заголовки, floating labels, иконки, соответствие теме.
Техническое:
• Аккуратные утилиты JS: извлечение токена, формирование URL с диапазонами дат, нормализация событий, один раз навешиваемые обработчики.
• Безопасные fallbacks для отсутствующих узлов/данных; кросс-браузерные мелочи (overflow-scrolling, aria-атрибуты).
Примечания:
• Миграций БД нет. Изменены шаблоны, фронтовый JS и вью/сериализатор регистрации.
• Если пути файлов в проекте отличаются, коммит всё равно включает все изменённые файлы (git add -A).
### Что сделано
**Position API**
* Добавлен `PositionViewSet` с CRUD и экшенами:
* `POST /positions/{id}/set_groups`
* `POST /positions/{id}/add_groups`
* `POST /positions/{id}/remove_groups`
* `GET /positions/{id}/permissions` (агрегирует permissions из связанных групп)
* Чтение: `IsAuthenticated`; запись: staff/superuser **или** наличие модельных прав (`employees.add|change|delete_position`), экшены групп — кастомное право `employees.assign_position_groups`.
* Выставление требуемого права через `view.required_perm_code` в `get_permissions()`.
* Поиск/сортировка: `?search=`, `?ordering=`.
* **Отключена пагинация** (возвращаем plain list, как ожидают тесты).
* Сериализатор включает `groups` и `groups_verbose`.
* Роутер: зарегистрирован `positions` в `api:api_v1`.
**Кастомный пермишен для Position**
* В `Position.Meta.permissions` добавлен `("assign_position_groups", "Can assign auth groups to positions")`.
* В `employees.apps.EmployeesConfig.ready()` добавлен `post_migrate`-хук для гарантированного создания этого пермишена (страхует тестовую БД).
**DepartmentRole API**
* Добавлен `DepartmentRoleViewSet` (CRUD + экшены управления правами роли):
* `GET /department-roles/{id}/perms`
* `POST /department-roles/{id}/set_perms`
* `POST /department-roles/{id}/add_perms`
* `POST /department-roles/{id}/remove_perms`
* Фильтр: `?department=<id>` (+ безопасная обработка нечислового значения → пустой список).
* Права:
* CRUD: требуется `manage_department` (через главу отдела, роль с правом, staff/superuser **или** глобальное модельное право `employees.manage_department`);
* управление правами роли: `assign_department_role` (аналогично).
* Сериализатор `DepartmentRoleSerializer` с полями `permissions` и `permissions_verbose`.
**Пермишены и проверки доступа**
* `IsDeptManagerForWrite`:
* Научили работать с объектами, у которых есть `obj.department` (например, `DepartmentRole`).
* Добавили поддержку **глобальных** модельных прав (`user.has_perm("employees.<code>")`), чтобы уполномоченные пользователи могли управлять **любым** отделом.
* `IsStaffOrHasModelPerm`:
* Перед `user.has_perm(...)` сбрасываем кэш прав (`_perm_cache`, `_user_perm_cache`, `_group_perm_cache`) — важно для тестов, где права выдают в ходе сценария.
**Department.save(): членство и права главы**
* Перевели создание/активацию линка `EmployeeDepartment` для **нового** главы на **синхронный** режим (без `on_commit`) при **смене** главы.
* **Не** создаём линк на первичном создании отдела с уже заданным `head` (чтобы не ловить `UNIQUE` в кейсах, где тесты добавляют линк вручную).
* При смене главы:
* для **нового** главы — гарантируем наличие активной ссылки (`is_active=True`, `date_from` при необходимости);
* для **старого** главы:
* если `head -> None` — гарантируем наличие ссылки и деактивируем её (`is_active=False`, проставляем `date_to`);
* если смена `A -> B` — гарантируем, что ссылка старого главы существует и остаётся активной (бизнес-логика и тесты).
* Таким образом, права «главы» корректно переходят и отражаются в ссылках членства.
**Маршрутизация**
* Зарегистрированы в `api/v1/urls.py`:
* `positions`
* `department-roles`
**Тесты**
* **positions:** полный набор на права, экшены групп, поиск/сортировку, валидацию payload’ов; фикс хелпера телефонов (уникальные номера).
* **department-roles:** основной набор + расширенный (`extra`) на:
* роли с правами внутри отдела (manage/assign),
* глобальные модельные права (доступ к любому отделу),
* кросс-доступ (роль в отделе A не даёт прав в отделе B),
* семантику `set_perms` (полная замена, дедуп), идемпотентность `add/remove`,
* валидацию payload’ов, 404 при удалении несуществующей роли.
* **department\_head\_rights:** сценарии смены/снятия главы:
* старый глава теряет права (если нет роли),
* новому создаётся активная ссылка и права работают сразу,
* снятие головы → деактивация ссылки + `date_to`,
* у старого главы права сохраняются, если назначена роль с `manage_department`,
* смена головы не деактивирует ссылку старого главы по умолчанию.
* Все тесты зелёные.
### Технические детали / файлы
* `employees/models.py` — правки `Position.Meta.permissions`, логика `Department.save()`.
* `employees/apps.py` — `post_migrate` для `assign_position_groups`.
* `employees/permissions.py` — обновлён `IsDeptManagerForWrite`, `IsStaffOrHasModelPerm`.
* `api/v1/employees/serializers.py` — `PositionSerializer`, `DepartmentRoleSerializer`.
* `api/v1/employees/views.py` — `PositionViewSet` (без пагинации), `DepartmentRoleViewSet` (CRUD + экшены), безопасный фильтр `department`.
* `api/v1/urls.py` — регистрация роутеров.
* `tests/api/v1/employees/` — новые файлы тестов и доработки существующих.
### Миграции/заметки
* Требуется миграция для добавления `assign_position_groups` в `Position.Meta.permissions`.
* `post_migrate` гарантирует наличие права в тестовой БД.
* После деплоя: `python manage.py migrate`.
---
Таким образом, добавлены полноценные API для **Position** и **DepartmentRole**, корректно выстроена модель прав (глава/роль/глобальные), а сценарии смены/снятия главы полностью покрыты тестами.
**Что сделано**
* **API**
* Добавлен `POST /api/v1/auth/register/` — создание пользователя, генерация кода и письмо (повторная отправка, если email есть, но не подтверждён).
* `POST /api/v1/auth/verify-email/` возвращает `user_id` при успехе.
* `POST /api/v1/auth/resend-email/` — без изменений по контракту.
* **Фронт (views\_front)**
* `RegisterView.form_valid` теперь вызывает API `auth/register` (без прямой работы с ORM).
* `EmailVerifyView.post` переводён на API `auth/verify-email` + автологин при успехе.
* Повторная отправка кода (`resend_email`) уже через API, добавлена защита от частых запросов по сессии.
* Исправлена сериализация телефона (E.164/строка) при отправке в API.
* **Клиент API**
* Новый модуль `employees/api_client.py`: безопасная сериализация payload, удобные ошибки (`api_bad_json status=… body=…`) и абсолютные URL через `request.build_absolute_uri`.
* **Middleware**
* `AuthRequiredMiddleware` теперь **пропускает**: `/api/v1/**`, статику/медиа, страницы логина/регистрации/сброса пароля, админ-логин и `OPTIONS`. Остальное для анонима — редирект на `login`.
* **Аутентификация/выход**
* Страница подтверждения выхода (в стиле iOS bottom sheet) + `ConfirmLogoutView`. Пункт «Выйти» ведёт на GET `/auth/logout/`, далее POST подтверждения.
* Шаблон выхода принимает `next` из контекста (без обращений к `request.GET.next` в шаблоне).
* **UX/мелочи**
* Устранены 500 при отсутствии `password_reset` — добавлены/учтены URL’ы потока сброса (или безопасные ссылки).
* Уточнены сообщения об ошибках при регистрации/верификации.
**Как проверить**
1. Аноним может вызвать:
* `POST /api/v1/auth/register/` → `201 {"ok":true}` / `200 {"ok":true,"resent":true}` / `400 {"error":"email_taken"}`.
* `POST /api/v1/auth/verify-email/` с корректным кодом → `200 {"ok":true,"user_id":...}`.
* `POST /api/v1/auth/resend-email/` → `200 {"ok":true}`.
2. UI:
* Регистрация в форме → обращение к API, письмо с кодом, переход на ввод кода.
* Ввод кода → API, автологин, редирект в ленту.
* «Выйти» в меню → страница подтверждения → POST → сообщение «Вы вышли…» и редирект на логин/`next`.
3. Проверить, что `/api/v1/**` не редиректится на логин (middleware whitelist работает).
4. Телефон в форме не ломает JSON (нет `TypeError: PhoneNumber is not JSON serializable`).
**Миграции**: нет.
## Что сделано
### Модели
- **employees**
- : теперь включает отделы, где сотрудник является **руководителем**.
- Уточнены :
- → у , у .
- : добавлены удобные геттеры , ; улучшён .
- Модели , , приведены к актуальным полям (без start_date/end_date/level и т.п., чтобы не конфликтовать с формами/админкой).
- **feed**
- Вынесены константы типов постов: , , + .
- Жёсткие **CheckConstraint**:
- для департаментских постов ,
- для остальных — .
- Индексы по , , .
- **communications**
- :
- для (чаты отдела удаляются вместе с отделом).
- Метод : активные сотрудники отдела + **руководитель**; для глобального — все активные.
- Запрет удаления **основных** чатов (global/department), но обычные удаляются нормально.
### Админка
- Приведена в соответствие моделям: убраны несуществующие поля, добавлены фильтры/поиск по реальным полям, inlines для отделов (связи сотрудников).
- Исправлены ошибки system check (E033/E108/E116).
### Формы
- , : валидация аватара, корректные required/optional, PhoneNumberField для WhatsApp/WeChat.
- , (динамический queryset сотрудников, не состоящих в отделе).
- , , : соответствуют актуальным моделям, с базовой валидацией диапазонов дат (если применимо).
### Вьюхи (employees)
- Переписаны аккуратно и проще:
- Списки/детали отделов на CBV (, ), в контексте — сотрудники, новости отдела, новые сотрудники.
- Профиль и чужой профиль использует общий шаблон с подключаемыми блоками.
- : доступ только **админу/руководителю**; добавление связи и автодобавление участника (и руководителя) в **чат отдела**.
- : подготовлено к фильтрации по .
### Вьюхи (feed)
- — **универсальная** форма:
- контекст определяется автоматически из GET: | ,
- скрываем поля , чтобы пользователь не ломал контекст,
- редирект — на **красивые** страницы: главная лента / страница отдела / лента сотрудника.
- : только админ — для компании, только **руководитель отдела** — для департамента.
- : комментарии + форма добавления.
- **Добавлены** CRUD для постов и комментариев:
- , — автор/админ/руководитель отдела.
- , — только автор комментария.
### URL-ы
- : добавлены маршруты , , , .
- : все нужные эндпоинты в рабочем состоянии, на месте.
### Шаблоны
- : опрятная шапка, линк на «Все сотрудники отдела», кнопка «Пригласить» (для админа/руководителя), внизу — include **новостей отдела**.
- : приведение к общему стилю, кнопка «Новая публикация» с автоподстановкой department.
- : отображает бейдж контекста (Компания/Отдел/Личное), **одна** кнопка «Отмена», приходит из вьюхи.
- : контекстная кнопка «Назад к ленте» (определяется автоматически), кнопки **Редактировать/Удалить** (по правам), комментарии с кнопками **ред./удал.** у автора.
- Исправлены include-пути (везде , без обратных слешей).
## Почему всё ок
- Нет циклических импортов, выровнены.
- Никакой магии в шаблонах: вся логика определения контекста — во вьюхах.
- Чаты отдела удаляются вместе с отделом; основные чаты защищены от удаления.
- Учитываем **руководителя отдела** везде, где нужно (новости, чат, права).
## Что проверить локально
1) Миграции:
- python manage.py makemigrations
- python manage.py migrate
2) Создать отдел, назначить руководителя.
3) Пригласить сотрудника → автоматически попадёт в чат отдела.
4) Создать новости:
- с главной → тип company,
- со страницы отдела → тип department, поле Department скрыто,
- из ленты сотрудника → тип employee.
5) Закрепление новостей:
- компания — только staff,
- отдел — только head.
6) Редактирование/удаление постов и комментариев — по правам.
## Примечания
- Если ранее в БД были посты с типом 'personal' — вручную мигрируйте на 'employee'.
